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秦通 香港科技大学,秦臻 香港科技大学

来源: 发表时间:2024-10-30 15:24:09

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  1. 华为招聘的香港香港8位百万年薪“顶尖学生”是何方神圣?
  2. 最高200万!如何看待华为对部分顶尖学生实行年薪制管理?

华为招聘的科技科技8位百万年薪“顶尖学生”是何方神圣?

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其中一位被招聘的大学大学中科大学生林晗面对这一次的招聘回答“用心做事,不过分关注薪资!秦通秦臻”

可能很多人觉得不可思议,香港香港刚毕业就成了“百万富翁”,科技科技顿时会有“柠檬树下的大学大学你和我”!是秦通秦臻炒作吗?毕竟最高201万的年薪,确实和刚毕业可能几千元的香港香港工资“天壤之别”!

秦通 香港科技大学,科技科技秦臻 香港科技大学(图片来源网络,侵删)

那么,这8位“百万年薪”的学生到底是何方神圣呢?

  • 最高薪资:182-201万,来自于中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生钟钊。研究方向:深度神经网络结构的自动设计,就是让机器自动学习神经网络的结构!
  • 薪资:182-201万,来自于香港科技大学机器人研究所的秦通,研究方向:机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。
  • 薪资:140.5—156.5万元,北京大学数学科学学院的博士生李屹。
  • 薪资:140.5—156.5万元,北京大学数学科学学院的博士生管高扬。
  • 薪资:89.6—100.8万元,毕业于清华大学计算机专业的贾许亚。
  • 薪资:89.6—100.8万元,中国科技大学计算机专业的林晗。
  • 薪资:89.6—100.8万元。中国科学院数学与系统科学研究院研究计算机学的何睿。
  • 王承珂。89.6—100.8万元,北京大学学士,研究方向:功耗控制。

我们不难从这些人的简历中获得一定的信息,华为6月27日发布全员邮件,披露了任正非在EMT《20分钟》的讲话,任正非说,“从全世界招20-30名天才少年,这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”

他是这样说,也是这样做的,从招聘的这些博士生上可以看到华为的想法:

秦通 香港科技大学,秦臻 香港科技大学(图片来源网络,侵删)
  • 通过这次招聘向全世界公布,华为确实是注重人才,也吸引更多的有应聘者到华为应聘。
  • 这批招聘的人基本上从事和计算机科学的相关,而且也表明了华为确实在需求未来技术的新兴人才,比如计算机结构,深度神经网络结构等等。

8位应届博士个人信息

1. 钟钊

毕业于中国科学院大学,专业为模式识别与智能系统,博士论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》,导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。

秦通 香港科技大学,秦臻 香港科技大学(图片来源网络,侵删)

年薪制方案:182-201万人民币/年

2.秦通

毕业于香港科技大学机器人研究所,师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。

其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域,通过融合视觉观测值与惯性测量值,能够准确估计物体的位置和姿态。

去年10月,秦通还在网上开了公开课,专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”,俨然已是业界名人。

年薪制方案:182-201万人民币/年

3.李屹

7月23日,华为又登上了微博热搜。

在这天上午,根据华为总裁办签发的电子邮件显示,华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。华为通过电邮的方式公布了8名顶尖学生的年薪方案,其中最低年薪下限为89.6万元人民币,最高上限为201万元。

200万的年薪,可能是普通群众一辈子都无法达到的高度,而对于许多公司的高管,总裁,也可能经过几十年的努力,才能够勉强达到这个数字。

那么华为招聘的8位百万年薪“顶尖学生”是何方神圣?

8位应届博士个人信息

1. 钟钊

毕业于中国科学院大学,专业为模式识别与智能系统,博士论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》,导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。

年薪制方案:182-201万人民币/年

2.秦通

几天前,华为总裁办的一份内部邮件被泄露出来,内容是说8位应届毕业的博士加入到了华为,而且最低年薪都是约90万,最高的高达200万。

可以说,这个邮件一出,大家都开始猜测能够让华为花这么大手笔招聘的这几位博士是谁?是不是值这么多钱?要知道,年薪200万意味着在普通的准一线或者二线城市,这就是一年一套房的节奏。

多的不说,我们就先来看看这些人才的背景吧。

这8位博士分别来至于中科院、香港科技大学、北大、浙大和清华,而研究的方向也各有不同,不过基本都是现在大热的领域,大数据、人工智能、物联网等等。而这些博士,也都是各个领域中比较顶尖的人物,发表的顶级论文数量也不少。

而这8位还只是一个开始,华为今年还准备在全球招募20-30名天才少年,来充足自己的队伍。可能到时候,还会开除更高的薪水也不一定。

华为的博士流失率是比较高的,对于各个企业来说,这种高端人才,虽然也需要一些新鲜血液的补充,但是更多的是要有一定的稳定性,这样才能够有更多的技术积累和沉淀。

但是,华为的4年博士级别人才流失率达到了43.11%。这对于普通岗位的员工来说,流失率都不算低,对于博士这类的高端人才来说,就更是夸张了。

最高200万!如何看待华为对部分顶尖学生实行年薪制管理?

1、简单来说就是价值的体现。

2、目前国际先进技术还是以欧美日为主,华为在中国及通信领域中,追赶多年,己是行业全球头部企业。需求更多的人才聚焦,扩大深挖,建立技术围墙。

3、科学代表先进生产力。

4、告诉国人,全民加强学习,提升自我,转换价值。

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